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제목 노동상식 4 - 근로자의 연차유급휴가는?

이름 | 신재길
작성일 | 2019.10.22
번호 | 17222
조회 | 119

연차유급휴가 (근로기준법 제60조)
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을
초과하여 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.
이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
⑥ 연차휴가를 부여할 때 다음에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임심중의 여성이 출산휴가나 유사산휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
(2018년 5월 29일부터 포함 됨- 출근으로 간주함)
* 예비군 훈련, 민방위 훈련기간도 출근으로 것으로 봄.

[근무년수와 연차휴가 일수]
근속
년수 3년 5년 7년 9년 11년 13년 15년 17년 19년 21년 22년이후
휴가
일수16일 17일 18일 19일 20일 21일 22일 23일 24일 25일 최대25일


[연차유급휴가 사용촉진과 휴가의 대체]
1.연차유급휴가의 사용촉진 절차
① 연차가 사용종료가 되는 6개월 전 10일 이내에,
② 사용자는 남은 휴가일수를 알려주고 근로자가 휴가을 언제 갈지를 물어본다.
③ 근로자는 10일 이내에 휴가를 언제 갈지 답해야하고
④ 근로자가 그때까지 답하지 아니하면 사용자는 사용종료 2개월 전까지
휴가 사용시기를 정하여 통보한다.
⑤ 근로자는 사용자가 정한 시기에 휴가를 가야하고, 가지 않으면 휴가는 소멸되며
연차휴가 미사용 수당도 받을 수 없다

* 연차휴가 사용종료가 되는 6개월 기간
7/1~7/10, ①. ②
7/10~7/20, ③
* 근로자가 답하지 아니하면 .....
10/31~12/31, ④
12/31,이후 ⑤

2. 유급휴가의 대체(근로기준법 62조)
사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 제60조 연차유급휴일을 갈음하여
특정한 근로 일에 근로자를 휴무시킬 수 있다
2019년 10/3(목) 10/4(금):특정근무일. 10/5(토) 10/6(일)
→ 10/4(금)을 서면합의에 따라 유급휴가를 대체할 수 있음.

(자료제공 : 칠곡 공인노무사 신재길)